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如何成为职场红人
发布时间:2011-12-22 (文章来源:华夏心理)
  

  职场是个时时处处别苗头的地方,所以总少不了上演几家欢乐几家愁。谁不愿意获得老板重用、升职加薪出国都第一个想到你呢?

  打开话匣子

  制造亲近机会。因为下属太过敬畏以致于跟老板有沟通的心理障碍,畏惧权威的结果,老板只好独来独往,其实在大多数情况下,他都不愿意扮演这样的角色。老板们也是血肉之躯,不希望别人拿他当外星人。主动抓住与老板相遇的机会,比如电梯、餐厅、走道等,轻松面对,便会渐入佳境。上司同事会对你刮目相看,在老板眼中你自然也会比其它躲得远远的人亲近许多。

  主动推销自己

  公司里通常有这三类人。第一类,只肯做不愿说;第二类,不肯做只会说;第三类,既肯做又能说。有了数年的职场阅历,哪一类最得老板欢心,没有人不清楚吧?那为什么还要固执地等待老板放下身段,来殷殷垂询你的精辟见解,或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气,而且要“秀”得精彩。

  积极脱颖而出

  哪家大公司不是MBA,名校毕业生一大把,要成为真正出类拔萃的一个,不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出,当然得另辟蹊径展示你的与众不同。要让老板知道你勤奋工作,并不一定要在办公室苦干到9点10点。或许可以试试在夜晚12点或清晨6点给老板发封重要的邮件,没有人会询问你当时在哪里,之前是否一直在工作。

  外表职业化

  人要衣装。千万不要忽视“衣貌识人”的力量,这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式,在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表,又如何吸引别人探究你的能力呢?如果你是老板,会放心把一个拥有8位数预算的大客户交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理吗?

  做上司永远的“救生圈”

  随机应变。其实基本道理不过是句老话:机会总是留给准备好的人。意外情况总是在最没有防备的时候发生,在大多数人都无所适从的时候,那个挺身而出,化险为夷的关键人物必然能赢得老板欢心。要做到其实并不困难,只须处处留心、时时在意就可。

  适时的助力

  据说老板最大的噩梦之一,就是某天所有的下属都不再惟命是从,集体倒戈。

  现实的职场中不乏这样的事情,老板的命令,尤其是在涉及原有利益分配的时候失去了效力,下属阳奉阴违,执行不力,导致老板地位岌岌可危。这当口若能看清形势,鼎力相助老板,你在他心中的份量不言自明。

  建立个人人脉管道

  别客气,走快捷方式。有快捷方式,为什么不走?真才实学人人都有几分,但人脉却是各人累积。那么多员工下属,个个都能干,老板为什么一定要给你机会?成名要趁早,为了实现自己的职业梦想,早一天被老板关注,早一天有机会接近目标。好好整理一下你的人脉资源,不一定只有位高权重的人才说得上话,同学、邻居、父母的朋友??在适当的时机,都可能成为领路人。

  制造自己的价值

  替老板擦亮眼睛。老板是真胡涂,还是装胡涂,恐怕只有他自己最清楚,但自己付出的努力没有回报,对每一个认真工作的人都不能说是无足轻重的伤害。要想办法让老板认真审视你的价值,最直接的办法莫过于给他一个失去的体验。当然这是风险相当高的尝试,如果你的本意不过是给老板个提醒,行动之前对自己要有一个客观可靠的评估。

  适时玩“消失”

  小别胜新婚。一个人没有了影子,会有什么反应呢?有些人只有在“消失”的时候,才会让老板发觉他存在的重要性。这是一个“反其道而行”的办法,看似无为,实际上却是“无所不为”。不过,这个办法不仅需要足够的耐心,更需要安于平淡的态度。如果能够肯定老板是个明白人,假以时日,你的价值一定能够凸显,付出也必定物有所值。

    
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